Attālināta darba intervija – ko no tās sagaidīt?

Bieži, lasot izsludinātās vakances, var atrast piebildi, ka darba intervija var tikt veikta attālināti. Tās parasti ir sākotnējās intervijas, kuras personāla atlases speciālists veic telefoniski vai izmantojot video zvana programmu Zoom vai Skype. 

Intervijas mērķis ir atlasīt nākamai kārtai labākos kandidātus un atsijāt mazāk piemērotos. Šī formāta intervijas praktizē arī starptautiskie uzņēmumi, kuru darba sludinājumi tiek publicēti daudzās valstīs, bet intervētāji atrodas ārzemēs un nevar ierasties uz klātienes tikšanos. 

Pāris dienu pirms intervijas savā e-pastā jūs saņemsiet uzaicinājumu uz interviju un lūgumu apstiprināt vienu no piedāvātajiem laikiem. Telefona un video intervijai parasti tiek atvēlētas 15 minūtes. 

Ko no intervijas sagaidīt darba meklētājam? Ikviena darba intervija ir jauna iespēja, tādēļ atvēlētajās minūtēs jācenšas uzzināt pēc iespējas vairāk par piedāvāto vakanci. Ja tiek piedāvāts darbs ārzemēs, tad jāuzdod jautājumi par darba un dzīves apstākļiem, neto un bruto algu, pārcelšanās izdevumu segšanu un nodokļiem, kā arī veselības apdrošināšanu. Citiem vārdiem, intervijas beigās jums jābūt pārliecībai, vai gribat šo darbu vai tomēr nē.

Kā sagatavoties intervijai?

Galvenais ir izvēlēties piemērotu laiku, kad var mierīgi un bez stresa atbildēt uz intervētāja jautājumiem un saņemt sev interesējošās atbildes. Parūpējieties, lai neviens tajā laikā jūs netraucētu. Ieteikums savus jautājumus jau iepriekš uzrakstīt, tas ir sevišķi svarīgi, ja intervija paredzēta svešvalodā.

Pirms telefona intervijas neaizmirstiet uzlādēt telefonu un pirms video intervijas pārliecināties, ka ir instalēti programmatūras atjauninājumi, darbojas web kamera un mikrofons. Ja tehnisku iemeslu dēļ video vai telefona intervija pārtrūkst, turpiniet no tās vietas, kur beidzāt pirms sakaru pārtraukšanas. Galvenais ir saglabāt mieru un korekti atbildēt uz intervētāja jautājumiem. Jums noteikti viss izdosies!